+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Срочный трудовой договор на сезон и суммированный учет рабочего времени

Срочный трудовой договор на сезон и суммированный учет рабочего времени

Какой договор заключается с сезонными работниками Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев ст. Поскольку работа ограничена определенным периодом времени, с работниками, ее выполняющими, заключается срочный трудовой договор. В нем обязательно указывается условие о сезонном характере работы ст. Инструктор по прыжкам с парашютом после увольнения попытался оспорить в суде заключенный с ним срочный трудовой договор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение сезонных сотрудников. Соблюдайте правила

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь подготовлены рекомендации по применению гибких форм занятости. Под гибкими нестандартными, нетипичными формами занятости обычно понимают трудовые отношения между нанимателем и работником, отличные от отношений, основанных на трудовом договоре на неопределенный срок, предусматривающем работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

Все более интенсивное использование гибких форм занятости является одной из ключевых тенденций развития рынка труда на современном этапе. Гибкие формы занятости позволяют эффективно использовать труд всех социально-демографических групп населения, в том числе и тех, которые в силу ограниченной трудоспособности или по семейным и другим обстоятельствам не могут трудиться в течение полного рабочего дня или, например, на рабочих местах непосредственно в организациях.

Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т. Режим гибкого рабочего времени применяется при соблюдении трех основных условий:.

Решение о применении режима гибкого рабочего времени принимается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом ч. Перевод на данный режим отдельных работников коллектива работников , и подразделений цеха, участка, отдела, бригады и др. Режим гибкого рабочего времени может использоваться при любой продолжительности рабочего дня.

Вместе с тем данный режим не применяется при выполнении работы вне организации. В случае применения режимов гибкого рабочего времени в условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени работников устанавливается с учетом фактически установленной недельной месячной и др. Оплата труда при режиме гибкого рабочего времени производится за фактически отработанное рабочее время исходя из систем оплаты труда, принятых в организации.

В графике работы устанавливаются все элементы гибкого рабочего времени: переменное гибкое время; фиксированное время; перерыв для питания и отдыха его фактическая продолжительность не входит в рабочее время ; продолжительность тип учетного периода. Фиксированное время является основной частью рабочего дня, в течение которого обеспечивается нормальное течение производственного процесса. Два периода переменного гибкого времени позволяют отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде.

В течение гибкой части рабочего дня работник по своему желанию и с ведома непосредственного руководителя может приступать к работе, уходить с работы, а также пользоваться обеденным перерывом в любое или заранее определенное время.

Продолжительность гибкой части рабочего дня, как правило, может устанавливаться в пределах 1, ч. Исходя из продолжительности учетного периода существует несколько вариантов режимов гибкого рабочего времени: - учетный период, равный рабочему дню;.

В качестве учетного периода также могут выступать рабочая декада, рабочий квартал и другие учетные периоды. Конкретная продолжительность составных элементов режимов гибкого рабочего времени и учетный период устанавливаются нанимателем по согласованию с профсоюзом. При этом максимально допустимая продолжительность гибкого рабочего времени в течение рабочего дня в условиях часовой рабочей недели в отдельные дни не может превышать 10 часов.

Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2 часов и менее 20 минут. График работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок. В случаях производственной необходимости, а также при однократном или повторном нарушении принятого режима наниматель может перевести работника на общеустановленный режим работы. Режим гибкого рабочего времени, как правило, не применяется в прерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, при выполнении работы вне организации служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.

Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях могут также ограничиваться в соответствии с частью второй ст. Широкие возможности для гибкой занятости представляются нанимателю и работникам при суммированном учете рабочего времени. Этот специальный порядок учета рабочего времени позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки и неделю при его отклонении от установленной трудовым законодательством нормы для данной категории работников, а также соблюдать минимальную продолжительность 42 часа еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период, принятый в организации.

Решение о введении суммированного учета принимает наниматель по согласованию с профсоюзом при его наличии. Одновременно с принятием такого решения устанавливается продолжительность учетного периода месяц, квартал, полугодие, год.

Продолжительность учетного периода не может превышать одного календарного года. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем норма продолжительности рабочего времени в неделю, установленная ст.

Графики работ сменности должны составляться таким образом, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого же периода в соответствии с нормами ст. При суммированном учете рабочего времени увеличение продолжительности свободного времени в течение отдельных отрезков времени учетного периода используется работником в своих интереса. Существует несколько разновидностей неполного рабочего времени - неполный рабочий день уменьшение продолжительности ежедневной работы , неполная рабочая неделя уменьшение числа рабочих дней в пятидневной или шестидневной неделе при нормальной продолжительности рабочего дня , сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

Неполное рабочее время может устанавливаться по договоренности сторон как при приеме на работу, так и впоследствии по письменному заявлению работника приказом нанимателя с указанием продолжительности рабочего времени, дней недели, сроков установления и др.

Установление отмена неполного рабочего времени в процессе трудовой деятельности может осуществляться по инициативе нанимателя, что является изменением существенных условий труда, и, соответственно, такое изменение должно быть обусловлено производственными, организационными или экономическими причинами ч.

При этом согласно части третьей ст. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени ст. Статьей Трудового кодекса определены случаи, когда наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа за исключением исчисления специального стажа и других трудовых прав. Срочный трудовой договор может быть заключен нанимателем только в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом ч.

Статья 17 Трудового кодекса определяет, что наряду с трудовым договором на неопределенный срок, могут заключаться трудовые договоры на:. Срочный трудовой договор заключается в письменной форме и в качестве обязательных должен содержать сведения и условия, установленные ст. По общему правилу, отличающему срочный трудовой договор от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, условие о конкретном времени действия трудового договора должно быть зафиксировано в трудовом договоре и в приказе распоряжении о приеме на работу.

Статьей 17 ТК установлено, что, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Максимальный срок действия срочного трудового договора в соответствии с п. При этом если по истечении максимального срока действия срочного трудового договора либо срока срочного трудового договора, заключенного в пределах пятилетнего срока, трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок ст.

В соответствии с частью второй ст. Законодательным актом, регламентирующим вопросы заключения контрактов с работниками, является Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля г. В отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения, то есть для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Контракт заключается в письменной форме на определенный срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Помимо общих условий трудового договора ст. Контракт заключается как при приеме на работу, так и с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок. Перевод работников с трудового договора на неопределенный срок на контракт является изменением существенных условий труда п. Если работник откажется от перевода на контракт, то такой отказ может повлечь прекращение трудовых отношений по п.

При заключении контракта минимальный годичный срок является обязательным. Максимальный срок контракта не может превышать пятилетнего срока, установленного ст. Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок. Согласно п. Различие между указанными договорами и договорами, заключенными на определенный срок 1, 2, 3 года и т.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда сам ход работы и, следовательно, время ее исполнения с получением оговоренного договором результата зависят от многих обстоятельств, в том числе внешнего характера, а не только от надлежащего выполнения сторонами условий трудового договора, а поэтому конкретное время завершения работы в момент заключения трудового договора не может быть определено точной календарной датой.

Особенности заключения трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Заключение договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника п. Срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, заключается, как правило, в случаях длительного свыше 4-х месяцев отсутствия работника. Временное отсутствие, при котором сохраняется место работы согласно Трудовому кодексу, чаще всего имеет место в случае:.

В соответствии с частью третьей ст. Пункт 4 части первой ст. Если такой период составит менее указанного времени, то должны действовать положения главы 23 ТК, регламентирующие особенности регулирования труда временных работников.

Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля г. Особенности регулирования труда сезонных работников предусмотрены главой 24 ТК. Определение сезонных работников дано в части первой ст. Особенности правового регулирования в отношении сезонных работников при заключении трудового договора определены в ст.

В случаях, когда работник принят для выполнения сезонных работ, но на срок до двух месяцев для замещения отсутствующего работника - до четырех месяцев , он считается временным и на него распространяется действие главы 23 ТК. Законодательством о труде предусмотрены особенности в части расторжения трудового договора с сезонными работниками.

Частью первой ст. Согласно части второй указанной статьи, трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным статьей 42 кроме пункта 6 и статьей 44 ТК, а также в случаях:.

В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

В отличие от общей нормы о выплате выходного пособия, предусмотренной в ст. Выплата выходного пособия производиться, если в приказе распоряжении об увольнении содержится ссылка на пункт 1 части второй ст. Особенности регулирования труда временных работников определены главой 23 ТК.

В соответствии со ст. Трудовой договор с временным работником должен содержать те же сведения и условия, что и трудовой договор, заключаемый нанимателем с иными работниками, а также условие о временном характере работы.

Временным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается. Законодательство предусматривает некоторые особенности в отношении режима труда и отдыха временных работников.

Так, ст. Что касается иных категорий работников в том числе временных работников, принятых на работу на срок свыше шести дней , то их привлечение к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия допускается только при наличии обстоятельств, предусмотренных ст.

При этом работникам, принятым на работу на срок не свыше шести дней, оплата труда за работу в указанные дни производится в одинарном размере и другие дни отдыха не предоставляются. В главе 23 ТК предусмотрены особенности прекращения трудового договора с временными работниками. Учитывая краткосрочность трудовых отношений, для временных работников ст.

Согласно части второй указанной статьи, трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным статьей 42 кроме пункта 6 и статьей 44 ТК, а также в случаях:. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы должность до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;.

В иных случаях при расторжении трудового договора по иным основаниям выходное пособие временным работникам не выплачивается. При увольнении временных и сезонных работников наниматель помимо сумм заработной платы за выполненную работу в соответствии со ст. Сезонным и временным работникам установлены особенности выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула ст.

По иным вопросам, не урегулированным в главах 23 и 24 ТК, на сезонных и временных работников распространяются общие нормы трудового законодательства. Занятость на основании трудового договора с условием о выполнении работы вне места нахождения нанимателя. На работников-надомников распространяется действие общих норм трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных нормами главы 25 ТК.

Определение понятия работников-надомников приведено в части первой ст.

Можем мы установить работником суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев?

Вопросы к Юристу Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени - образец Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Работа в праздники при сменном режимеПо графику сменности сотрудники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни. При этом положение о переносе выходных дней на организации со сменным режимом работы не распространяется абз. Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени — образец Еще при трудоустройстве работник знал о сроке окончания действия трудового договора, исходя из содержания последнего и приказа о приеме его на работу.

Акция месяца 8- Наша организация занимается добычей бурого угля в Районе Крайнего Севера, в связи с этим период добычи ограничен и составляет с ноября по апрель-май, на работах заняты водители автомобилей и машинисты бульдозеров, можем ли мы установить данной категории работников суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. Можно ли отнести данный вид работ к сезонным, в связи с ограничением периода добычи бурого угля и как правильно это оформить.

Наш юрист поможет Вам. В ряде организаций рабочий процесс непрерывен, что связано с его спецификой. Трудовой цикл нельзя остановить, иначе это повлечёт за собой финансовые убытки и прочие негативные последствия. В силу физиологии работники не могут постоянно трудиться, поэтому единственное верное решение — разбить график на смены.

Срочный трудовой договор на сезон и суммированный учет рабочего времени

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь подготовлены рекомендации по применению гибких форм занятости. Под гибкими нестандартными, нетипичными формами занятости обычно понимают трудовые отношения между нанимателем и работником, отличные от отношений, основанных на трудовом договоре на неопределенный срок, предусматривающем работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Все более интенсивное использование гибких форм занятости является одной из ключевых тенденций развития рынка труда на современном этапе. Гибкие формы занятости позволяют эффективно использовать труд всех социально-демографических групп населения, в том числе и тех, которые в силу ограниченной трудоспособности или по семейным и другим обстоятельствам не могут трудиться в течение полного рабочего дня или, например, на рабочих местах непосредственно в организациях. Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т. Режим гибкого рабочего времени применяется при соблюдении трех основных условий:. Решение о применении режима гибкого рабочего времени принимается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом ч. Перевод на данный режим отдельных работников коллектива работников , и подразделений цеха, участка, отдела, бригады и др. Режим гибкого рабочего времени может использоваться при любой продолжительности рабочего дня.

Сезонный труд: особенности регулирования

Ежегодно предприниматели совершают одни и те же ошибки, связанные с наймом сотрудников на краткосрочный период. Наиболее актуальными остаются вопросы отнесения работ к сезонным, предоставления отпуска и выплаты компенсаций за него. При оформлении трудовых отношений с сезонными работниками компаниям и предпринимателям следует помнить, что законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда таких сотрудников. В данной статье мы рассмотрим, какие работы признаются сезонными, каковы особенности оформления приема, предоставления отпусков, а также увольнения таких работников. В первую очередь это касается таких областей, как сбор урожая, озеленение, строительство, туризм, общественное питание и торговля.

.

.

Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени - образец

.

.

.

Срочный трудовой договор на сезон и Суммированный учет рабочего времени в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арефий

    Привет, Тарас! За твои видео лайк! Есть тема для следующего ролика. Как наказать шумных соседей по закону?

  2. Анастасия

    Спасибо за видео. А что грозит за не соответствие в графике работы?

  3. Симон

    Ещё остались трусы и носки

  4. Дарья

    С Наступившим 2019 годом, Тарас! Пусть в этом году вам сопутствует успех, отменным будет здоровье, счастье и мир не покидает ваш дом! Спасибо за ваши видео!

© 2018-2019 oamebel.ru