+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как перейти на неполное рабочее время по инициативе работника

Как перейти на неполное рабочее время по инициативе работника

В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе. Иными словами, неполное рабочее время — это часть полного или сокращенного рабочего времени. В данном случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя например, работник вместо 8 часов работает ежедневно на протяжении рабочей недели по 7 часов ;.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности проведения сокращения штата, простоя и неполного рабочего времени

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переход на режим неполного рабочего времени

В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе.

Иными словами, неполное рабочее время — это часть полного или сокращенного рабочего времени. В данном случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя например, работник вместо 8 часов работает ежедневно на протяжении рабочей недели по 7 часов ;. Однако есть ряд особенностей :. Обратите внимание! Работник работает 4 дня в неделю. Продолжительность ежедневной работы — 8 часов — ему сохранена.

Такому работнику можно установить ненормированный рабочий день;. Работники организации трудятся в режиме 5-дневной часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы — 8 часов. Работнику установлен неполный рабочий день. Он работает каждый день по 7 часов с В один из дней наниматель привлек его к работе после Гарантия предоставляется по просьбе работницы независимо от срока беременности.

Главное условие — наличие медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность;. Работнице понадобится представить подтверждающий документ например, свидетельство о рождении ребенка. Документом, подтверждающим, что в уходе нуждается именно член семьи, может быть, к примеру, свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении;.

В данном случае неполное рабочее время устанавливается независимо от того, выступил ли работник с соответствующей инициативой или нет. Инициировать установление неполного рабочего времени может наниматель или работник. В первом случае ему целесообразно отразить это в своем заявлении о приеме на работу. Далее в виде алгоритма рассмотрим порядок установления неполного рабочего времени по инициативе работника в процессе трудовых отношений.

Если у работника возникла потребность работать неполное рабочее время, он должен обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением , указав:. В противном случае наниматель будет вправе их потребовать. Приложение: медицинская справка о состоянии здоровья Красина В.

Шаг 2. Наниматель дает свое согласие или отказывает работнику. Согласие отказ на установление неполного рабочего времени наниматель выражает в резолюции на заявлении работника. Соблюдать порядок, установленный ст. Законодательство не обязывает нанимателя оценивать уважительность причины, по которой работник обращается с просьбой об установлении неполного рабочего времени. В зависимости от возможностей конкретной организации наниматель может как согласиться с просьбой работника, так и отказать ему.

Ведь отказать такому работнику наниматель не вправе. Примечание Дальнейшие действия зависят от решения нанимателя: — при правомерном отказе — шаг 2 является последним; — в случае согласия, но с иными условиями, чем указаны в заявлении, — переходим к шагу 3; — при полном удовлетворении просьбы работника — переходим к шагу 4.

Шаг 3. Работник и наниматель договариваются о продолжительности рабочего времени и его режиме. Вероятна ситуация, когда наниматель согласен установить работнику неполное рабочее время, но на иных условиях, чем это указано в заявлении работника. В частности:. Это возможно даже тогда, когда установление работнику неполного рабочего времени является обязанностью нанимателя.

Ведь для этих случаев ни конкретную продолжительность рабочего времени, ни минимальную величину законодательство не определяет. В отдельных случаях предусмотрен максимальный предел к примеру, для совместителей — не более половины нормальной продолжительности рабочего времени. Инвалидам продолжительность неполного рабочего времени устанавливается в соответствии с ИПРИ.

Поэтому при возникновении такой ситуации наниматель и работник должны достичь договоренности о продолжительности рабочего времени и его режиме, так как в связи с уменьшенной нормой рабочего времени работника с неполным рабочим временем его режим работы будет отличаться от установленного для остальных работников организации. Она просит нанимателя уменьшить ей продолжительность ежедневной работы с 8 до 6 часов, а также сократить число рабочих дней в неделю с 5 до 3, установив рабочие дни в понедельник — среду.

Вместе с тем такой режим работы негативно отразится на деятельности организации, поскольку данная работница является в ней единственным бухгалтером. Наниматель вправе предложить иной вариант установления неполного рабочего времени, который бы удовлетворил интересы и работницы, и нанимателя.

Например, ежедневную работу по 4 часа. Если стороны договорятся, обязанность нанимателя по установлению неполного рабочего времени будет считаться исполненной. Шаг 4. Наниматель издает приказ об установлении неполного рабочего времени и ознакомляет с ним работника. В приказе помимо того, что работнику устанавливается неполное рабочее время, следует указать его продолжительность, а также распределение рабочего времени в течение рабочего дня и или рабочей недели.

При необходимости можно указать и срок, на который устанавливается неполное рабочее время. Отметим, он не может превышать срок действия срочного трудового договора контракта. Основанием для издания приказа является заявление работника.

Основание: заявление Красиной Е. Свое ознакомление с приказом работник подтверждает путем проставления напротив записи об ознакомлении личной подписи, ее расшифровки и даты ознакомления.

Поэтому если работа в таком режиме будет иметь длящийся или постоянный характер, то внести изменения в трудовой договор, на наш взгляд, нужно.

Тогда фактические отношения сторон будут соответствовать условиям трудового договора. Изменения вносятся путем заключения к трудовому договору дополнительного соглашения, один экземпляр которого выдается работнику, другой остается у нанимателя.

Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время 5-часовой рабочий день со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:. Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. Нюансы НДС при импорте и экспорте в году. Какую информацию раскроют страховые организации? Назначение пенсий: новая Инструкция. Минтранс подготовил проект постановления по нормам топлива.

Заполняем ДПУ с помощью новой программы. Закон об отсрочках: скоро в действии! Новое в заполнении медсправки о состоянии здоровья и выписки. В каких случаях привлекут к ответственности за курение. Каков порядок перевозки домашних животных. Как зарегистрироваться в качестве безработного. Войти в сервис. Автор: Марина Тимина. Устанавливаем неполное рабочее время по инициативе работника Кадры Марина Тимина. Кадры В данном случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя например, работник вместо 8 часов работает ежедневно на протяжении рабочей недели по 7 часов ; — неполная рабочая неделя , когда сокращается число рабочих дней в неделю например, работник вместо 5 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе работает 3 дня, при этом продолжительность ежедневной работы ему сохранена ; — сочетание первого и второго вариантов, то есть одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю например, работник при 5-дневной рабочей неделе работает 4 дня по 6 часов вместо 8.

Пример Работник работает 4 дня в неделю. Пример Работники организации трудятся в режиме 5-дневной часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Главное условие — наличие медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность; 2 женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет в том числе находящегося на ее попечении , по ее просьбе.

Установление неполного рабочего времени по просьбе работника Инициировать установление неполного рабочего времени может наниматель или работник. Шаг 1. Работник подает заявление нанимателю Если у работника возникла потребность работать неполное рабочее время, он должен обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением , указав: — желаемую продолжительность рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня для неполного рабочего дня и или конкретные рабочие дни недели их количество для неполной рабочей недели ; — дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время; — период, на который работник просит установить ему неполное рабочее время при его введении на определенный срок ; — причину, по которой работник просит установить ему неполное рабочее время.

Эти условия послужат основанием для принятия решения нанимателем. Наниматель дает свое согласие или отказывает работнику Согласие отказ на установление неполного рабочего времени наниматель выражает в резолюции на заявлении работника. Работник и наниматель договариваются о продолжительности рабочего времени и его режиме Вероятна ситуация, когда наниматель согласен установить работнику неполное рабочее время, но на иных условиях, чем это указано в заявлении работника. В частности: — иной продолжительности например, вместо 6 часов ежедневной работы — по 7 часов 4 дня в неделю и 2 часа в пятый день ; — с иным временем начала и окончания рабочего дня для неполного рабочего дня ; — с другими рабочими днями для неполной рабочей недели ; — с иной продолжительностью и другим временем перерыва для отдыха и питания.

Шаг 5. Дополнить пункт 11 подпунктом Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время 5-часовой рабочий день со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха: Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадры Командировки— что изменилось в документальном оформлении Кадры Условия назначения трудовой пенсии по возрасту

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Также возможен и комбинированный вариант, когда уменьшается и количество рабочих часов в день, и количество рабочих дней в неделю. Этот вопрос решают совместно работник и работодатель. Отметим также, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может быть установлена как при приеме работника на работу, так и позднее. Трудовой договор на неполный рабочий день: образец. Неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работника.

ТК РФ говорит нам, что есть несколько вариантов организации работы в данном режиме, а именно работодатель может:. Решение о сокращенном дне может быть принято начальством предприятия при угрозе массового увольнения, например ; также и сам сотрудник может попросить об этом. Одним из вариантов сокращенного рабочего времени является так называемая работа на полставки — о том, как оформить договор в этом случае, мы писали в отдельной статье там же есть и образец контракта.

Одним из распространенных методов экономии финансовых ресурсов организации является перевод персонала на неполный график работы и как следствие уменьшение расходов на зарплату. Такой подход более лоялен, чем массовое сокращение штата. В статье мы рассмотрим как осуществляется перевод на неполное рабочее время по инициативе работника и работодателя, какой порядок и как составить приказ. Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов.

Неполный рабочий день

Валерия Иванова. Для сокращения лишних расходов на оплату труда работодатели устанавливают режим неполного рабочего времени. Как правильно это сделать, расскажем в данной консультации. Из-за уменьшения количества и объема заказов на выполнение подрядных работ предприятие хочет установить для работников режим неполного рабочего времени. Может ли предприятие сделать это по своей инициативе? Как оформить изменение режима работы? Ввести режим неполного рабочего времени по своей инициативе предприятие может только в случае изменений в организации производства и труда. Режим работы — это существенное условие труда работника. Поэтому об изменении режима работы — введении неполного рабочего времени — работодатель обязан под подпись предупредить работника за 2 месяца ч. Если работник не согласится работать на условиях неполного рабочего времени, тогда по истечении срока предупреждения трудовой договор с ним прекращается на основании п.

Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя

Купить систему Заказать демоверсию. Неполное рабочее время. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Неполный рабочий день — это особый вид трудовой деятельности. Не стоит путать его с работой на полставки.

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2. Пункт 4.

Как установить режим неполного рабочего времени

Акция месяца 8- Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон. Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, и работодателю необходимо соблюсти ряд правил.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Между тем отметим, что данная Конвенция так и не была ратифицирована Российской Федерацией.

В каких случаях может быть установлен неполный рабочий день

.

Неполное рабочее время Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников .

.

Перевод на неполный рабочий день по инициативе сотрудника

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фелицата

    А что вы хотите? Все заглаза называют правоохранителей презрительно мусора и почему то хотят к себе уважительного и с пониманием своих проблем отношения как только попадают в неприятности. Еще и хотят чтобы мусора на смерть лезли защищая от бандитов. Почему цинизм общества должен вызывать снисхождение работников правохранительных органов? Какой привет, такой и ответ. Правохранители защищают свою структуру и тех кто им платит. И не нужно пускать слюни что им платит быдло громко именуемое народом. Им платит правительство уже отобранными у лохтората деньгами. И это правительство они защищают пока им приемлемо платят. Когда платить перестанут, тогда будем посмотреть на реакцию силовиков.

  2. Милица

    Цікаво було б послухати щось по трудовому праві.мене скоротили з посади на якій пропрацював 11 років.але я такий не один нас з району скоротили 25 чоловік.в зв'язку з реформуванням системи медицини.така посада як зубний лікар виявляється вже нікому не потрібна.як альтернативу для нас запропонували взяти ті кабінети в яких ми працювали в оренду,та відкривати власний приватний кабінет! хотілося б взнати на скільки це законно

  3. broniklab

    Ну так то ты прав. Слушай, разъясни подробно если можно, но только не поверхностно. Что такое наводящие вопросы. Вообще не понимаю. До сих пор. Вот допустим (ты раз экономические преступление расследуешь пример из этой области (выдуманный вот пример. Ладно не из экономике.

  4. nonpwalec

    А если авто слетело с регистрации в европе, то получается оно уже снято с учета. бери растомажуй

© 2018-2019 oamebel.ru