+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

График круглосуточного дежурства для 6 диспетчеров по двое в смену

График круглосуточного дежурства для 6 диспетчеров по двое в смену

Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: ч. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы. Построение сменного графика работы. Всё обо всём

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

График сменности: исключаем переработки

Добрый день уважаемые Пикабушники. Просим помощи - сломали 2 головы моя и мужа , не получится составить график работы для 4-х сотрудников. Основные требования - на смене должно быть 3 человека каждый день, должны быть сдвоенные выходные, рабочий период от двух до пяти дней возможен вариант дежурного у которого рабочая смена до семи дней. Сломали всю голову впрочем я уже повторяюсь.

Писали сложносочинённые графики типа 4раб-2вых-5раб. Сдаёмся, просим помощи. Ищите студента. Летом они как раз подрабатывать хотят - будете отпускать своих основных в отпуск, а студент будет на полную ставку выходить и что-то зарабатывать. И возможно ли с ходу не вижу поменять первую пару со второй на второй месяц - а то вторая пара работает по 23 дня, а первая - по Соблюдено через рас, в принципе так и просили.

Вы смотрите на график как на каждый месяц, а он каждый месяц в током порядке но числа разные. Его просто надо продолжить набирать в этом порядке и вы все поймете. Когда люди работают по графику он каждый месяц разный.

Но смены не меняются. Просили график, а не норму часов. Не ко мне с этим Может он им доплачивать будет за переработку. Или разрешит позже приходить, раньше уходить. Это не совсем удобно в плане "ежемесячно меняется". И при переходе из группы в группу может выйти что человек будет работать 7 дней. Но, похоже, вы это смутно поняли, поэтому пришли к идее дежурного.

Ситуация улучшается, но недостасточно. Так что не мучайтесь, задачка невыполнима при заданных условиях: 4 человека, смена из 3х человек, работать не больше 5 дней, отдыхать 2 дня и не больше одного дежурного, работающего до 7 дней, потом опять 2 отдых. Да, видел. Двое работают 23 дня, двое - 22, это могут быть обидки.

И не все выходные сдвоенные, есть одиночные. Если с одиночными, то это другая задача. Я решал что все выходные сдвоенные. В графике-чуде все сходится кроме того, что на 30 дней двое работают 22 дня, а двое - Что и понятно, 30 на 4 не делится.

А вот 60 делится, поэтому доделывайте график на 60 дней с учетом что второй месяц кто работал меньше, иаботает больше и наоборот. Сделайте вашу рабочую неделю в 6 дней. Как и нужно.

И скользящий график четверых, и все получится. Не знаю, можно ли 6 дней и 2 вых по кзотам этим. Если не сходится - значит - не судьба.. Ну так еще погуглите что такое сумированый учёт рабочего времени. Сменые графики обязаны составляться с учётом суммированного учета.

К тому что людей нужно официально трудоустраивать с белой зп, пенсионными отчислениями и оплатой больничных. Первый человек выходит 1 числа на пятидневку, работает с 1 по 5 число и 6,7 отдыхает.

Далее повторение. Второй выходит 1 на 3 дня, 2 выходных, 5 смен и снова 2 выходных. Далее повтор - 5 смен и 2 выходных. Это без переработок сильно страшных. В этом графике только в один день будет 2 человека, в остальные по 3. Если добавит переработки, то получается то, что вам нужно.

Получилось удобнее, чем вы выбрали: 3 сотрудника отдыхают по 2 дня 3 раза в месяц, и лишь 1 бедолага 2 раза в месяц 2 дня. В выбранном варианте получалось 2 везунчика и 2 неудачника. Благодарности принимаю только устные ;. По числам, надеюсь, и так понятно: часов на 1 чел в месяц при длит. А то, что работы больше - пусть стараются, не зря же им премию в половину зарплаты выписали.

Это есть данность нашего бытия - годные спецы или уже заняты, или ещё сиську сосут -бери и расти. Чего мудрить-то. Если кому надо два выходных - меняется с тем, у кого выходной, а потом ему свой выходной отдает. Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. Либо одного уволить, дабы другие пахали без выходных. Да да, не успел отредактировать пропустил. Все придумал.

Вроде норм. Но словами не объясню. Не будет ли любезен сей мудрейший муж klerikwolf принять в благодарность чего-нибудь вкусненького или вредненького. При непротивлении данному порыву - жду на lewlyek yandex. Хм, заманчиво. Ну кто не рискует Сладкое не ем спасибо Скинул письмецо.

Я так понимаю, что уже прошло много времени, но что же Вы пожелали? Конкретного не чего, но человеку спасибо. Приятный подарок был, я пост делал. Посчитал на 30 дней, дальше просто в той же поре. Попробуйте рассмотреть вариант ещё одного человека на полставки или меньше. Это может позволить: - сократить нагрузку на персонал до нормальных согласно ТК - иметь резерв по персоналу на случай отпусков - иметь резерв по персоналу на случай увольнения Ищите студента. Студент на время - не вариант, готового по нашей специальности ещё не встречала, учить надо в процессе работы не один месяц.

А потом - мы не офис, у нас надо и ручки пачкать и головой думать, и на компе в одноклассниках не посидишь. Не всем нравиться. Если готов учиться и инструмент из рук не падает а это тоже далеко не у всех - милости просим, как говорится. Но рассчитывать на него как на полноценную рабочую единицу - не раньше чем через полгода. А тренажеров у нас нет , зато есть клиентские автомобили за которые явно не студент отвечать будет. Пока никакая - так как график не выходит. Если что-то будет выресовываться - один из рабочих дней можно будет скорректировать по часам.

Не соблюдено "сдвоенные выходные". Синенькие сдвоенные, а беленькие одиночные. Ребята, это математически нерешаемо. Восхищаюсь подходом!!! Пытаюсь осознать бесперспективность, но ещё с верой в чудо. На всех сдвоенных не получалось по-любому только 6 дней , сразу говорила что схемы сложно сочинённые.

Я просто не увидел, что выхи могут иногда быть одиночными Как это -рабочая смена 7! Я не знаю случаев,что бы смена была больше суток.. Ну не все КЗОТ определяет, всегда присутствует возможность переработки от которой не откажешься.

Таксо в пробке, например. Наебизнес по нашему? Хитрожопые родные буржуи самые хитрожопистые в мире. Угу, только сотрудник сам выбирает хочет меньше, но белую или больше но Никого не принуждают. Не могу картинки вставлять, поэтому текст: Первый человек выходит 1 числа на пятидневку, работает с 1 по 5 число и 6,7 отдыхает.

Четвертый - 1 числа выходной, далее 5 смен и 2 выходных. Один день в неделю на смене двое. Не лезет. Но это пока лучшее из предложенного. На следующий месяц неудачники меняются с везунчиками и все довольны.

График работы по сменам

Составление графика работы позволяет оптимизировать деятельность каждого из подразделений компании. Составление этого документа, позволяет повысить результативность трудовой деятельности каждого сотрудника предприятия. Именно рассматриваемый акт, позволяет избежать возможных перебоев в рабочем процессе и предупредить возникновение форс-мажорных ситуаций.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:. Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна. Согласно трудовому законодательству график сменности — это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены дневная, ночная и т.

Составление графика рабочего времени при работе «сутки через трое»

Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. Согласно ст. За учетный период может браться месяц, квартал, полгода, год. Брать в расчет отработанные часы больше чем за год законом не допускается для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца. Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными. Каждый заказ передается специалисту, выполняющему работы по соответствующей гражданско-правовой, административно-правовой, конституционно-правовой и т. Важно При получении вы можете там же проверить вашу работу, загрузив файл в систему, для того, чтобы убедиться в ее оригинальности.

О круглосуточных дежурствах

В трудовом кодексе есть статья ТК РФ , которая регулирует работу в две, три или четыре смены. Такой режим называется сменным и требует от работодателя не только соблюдения дополнительных условий и требований, но и оформления специальных документов. Одним из них является график сменности, о котором пойдет далее речь. Мы приведем образец графика сменности на год и расскажем об особенностях работы в таком режиме.

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Открыть и скачать онлайн.

Добрый день уважаемые Пикабушники. Просим помощи - сломали 2 головы моя и мужа , не получится составить график работы для 4-х сотрудников. Основные требования - на смене должно быть 3 человека каждый день, должны быть сдвоенные выходные, рабочий период от двух до пяти дней возможен вариант дежурного у которого рабочая смена до семи дней.

Режим рабочего времени: Графики сменности, Учет рабочего времени, Табель учета рабочего времени

У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами. Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМЕННЫЙ график работы. Плюсы и Минусы.

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью. Для этого работодатель устанавливает соответствующий режим рабочего времени. С целью проверки нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени работодатель ведет учет рабочего времени.

Что такое график сменности и как его правильно оформить

.

После этого ему предоставляется два выходных дня. В этом акте фиксируется длительность рабочей смены, количество и Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной день. . Пример. Дежурный диспетчер энергосети организует круглосуточное дежурство на пульте.

.

График сменности и приказ его утверждения

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cenfupote

    О затратах на адвоката, о компенсации физического и морального вреда. И о долгом бодании за все за это в российских судах и во Страсбурге.

  2. neymutnare

    Дуже сподобалось про валюту платежів і це не єдиний випадок в законодавстві.

  3. Харитина

    Затянуто, но толково. Спасибо, подписалчя.

  4. Агнесса

    Да мне насрать на настроение вашего следователя!

© 2018-2019 oamebel.ru