+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Руководитель должен предупредить о своем увольнении не менее чем за месяц

Руководитель должен предупредить о своем увольнении не менее чем за месяц

Из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно в том случае, когда он хочет уволиться, а участники в ответ отмалчиваются и бездействуют. Вот и выясним, каков же порядок досрочного увольнения директора ООО по собственному желанию, в том числе в случае, когда участники не назначают ему замену. Причем такой срок предупреждения действует при прекращении как срочных трудовых договоров независимо от их срока , так и бессрочны х ст. Так же считают и в Роструде.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться генеральному директору, если учредители ничего не делают?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по собственному желанию

Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно - просто постоянно! И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум - но этим грешат даже HR! Итак, вы обычный работник исполнитель или руководитель, не важно , на которого не распространяются специфичные нормы трудового и прочего законодательства касательно увольнения - вы, скажем, обычный HR, инженер, врач, преподаватель, рабочий на предприятии или офисный работник и иже с ними.

Вы работаете по бессрочному трудовому договору и вам по каким-либо причинам необходимо уволиться. Как это сделать? Сообщить об этом своему работодателю и написать соответствующее заявление по собственному желанию.

Все просто? Уже на этом этапе у большинства возникают проблемы. Как же написать заявление? Стандартно: на имя руководителя организации от сотрудника такого-то, с формулировкой "Прошу уволить меня такого-то числа по собственному желанию" и все, больше ничего писать в основном тексте не надо! Никогда не пишите "уволить с такого-то числа". Строго без "с". А чтобы не было двоякого толкования. Какова должна быть разница между датами? Статья 80 Трудового кодекса говорит нам о том, что работник должен предупредить работодателя не менее, чем за две недели и о том, что срок предупреждения начинает истекать со следующего дня за днем подачи заявления.

Предположим, вы решили подать заявление сегодня 11 октября написать вы его могли хоть вчера, хоть позавчера и точно знаете, что оно попадет руководству в руки именно сегодня. В этом случае ваш последний рабочий день по закону будет 25 октября - вот 25 октября вы и просите в заявлении вас уволить. Двухнедельный срок предупреждения начинает истекать с 12 октября и последний его день - как раз 25 октября. Все, вы предупредили, что 26 октября вас на работе уже не будет - и все в соответствии с законом.

Запомните раз и навсегда: нет никаких "двухнедельных отработок"! Никто не может обязать вас "отрабатывать" две недели. Вы обязаны просто предупредить работодателя за две недели до своего невыхода на работу по причине увольнения.

Вот решили вы, предположим, что не хотите выходить на вашу текущую работу уже с 26 октября - вот и прикидывайте, что у вас две недели и этот двухнедельный срок пойдет не сразу, а только со следующего дня за тем, в который вы передали заявление об увольнении работодателю.

Отмотали две недели назад? Вот и подавайте заявление 11 числа предыдущим днем. Можно даже подстраховаться и учитывать 16, а не Тогда к вам точно не придерутся. Никаких отработок. Вы можете быть в командировке, вы можете быть на больничном, у вас может быть неиспользованный отпуск или неиспользованные отгулы и все они входят в срок предупреждения.

Если говорит вам работодатель, к примеру "Вот отгуляешь отпуск используешь отгулы, вернешься из командировки, выйдешь с больничного , отработаешь две недели и только тогда свободен! Если говорит, что оставшиеся две недели отработки это сугубо рабочие дни и, мол, будешь свободен только 1 ноября - также смело шлите его лесом. Всегда пишите заявление в 2 экземплярах - для себя и для работодателя.

На обоих всегда получайте дату приема заявления - всеми правдами. Это может быть роспись с датой как руководства, так и непосредственного начальства. Можете подать заявление секретарю или HR и попросить его внести в журнал входящих писем и поставить подпись и дату.

Электронные письма не катят. Только бумага! Только оригиналы! Один оригинал - строго себе. Редко кто так делает и в результате работодатель может "потерять" заявление и или уволить вас потом за прогул, или задержать вас на работе на подольше, или просто "запороть" вам выход на новую работу.

По-хорошему очень часто не отпускают. Оно вам надо? Подготовьтесь заранее. Ладно, заявление вы написали и пошли к руководству. А директор начинает тянуть время: "А ты сначала начальником своим подпиши а он в отпуске или в командировке , потом кадровиком, потом в бухгалтерии, а еще вот тем и вот тем Тогда и ко мне! Никем, кроме как собой, вы свое заявление подписывать не обязаны.

Кроме того, вы совершенно не обязаны подписывать пресловутые обходные листы если только у вас нет персональной материальной ответственности, под которой вы собственноручно подписались. Также вам могут возразить: заявление не по нашей форме! Также смело шлите лесом - законом никакая форма заявления об увольнении по собственному желанию не установлена и вы вправе писать так, как сочтете нужным. Хоть от руки, хоть при помощи компьютера и принтера подпись должна быть своя - от руки.

Могут быть и другие способы удержать вас на месте на подольше, но среди них выделяется, пожалуй, самая популярная и просто сладкая - парочка: "А вот закончи свою работу, сдай все заказчику, подпиши акт и только тогда уходи! Запомните: вы вольны подать заявление в любой момент. Как будет без вас доделываться работа, кто и как ее будет сдавать и кто как ее будет актировать - не ваша головная боль! У вас нет обязательств что-то доделывать и только потом уходить.

Также вы не обязаны искать себе замену. Исключение могут составлять HR и прочие работники, в чьи функции и обязанности входит поиск и наем персонала, да и то ограниченно. Ну и что, что есть функции поиска соискателей и их найма на работу? Разместите вакансию, проведите собеседования, но если не успели кого-то "изловить" в свой двухнедельный срок - это уже не ваша проблема. Кроме этого, вы не обязаны "сдавать дела" - нет такой нормы в трудовом законодательстве , как и пресловутой "отработки".

Шлите лесом. Исключение - ваша отчетность перед руководством, если таковая есть и действует. В этом случае просто отчитайтесь о состоянии ваших дел по работе то-то и то-то сделано, то-то и то-то в процессе и так далее.

И тут все достаточно индивидуально. Хотите уйти хорошо? Задержитесь поболее, чем на две недели закон не запрещает предупредить работодателя хоть за год , если вам это не критично или заранее постройте свою работу так, чтобы на момент увольнения не иметь "долгов" или иметь возможность спокойно отчитаться. Найдите себе замену, если вы занимаетесь персоналом или кадровыми вопросами. Можете даже "сдать дела" и посвятить нового сотрудника в тонкости и "подводные камни" вашей работы.

Не хотите? Дело ваше, закон на вашей стороне. Если вы и так "плохой работник" потому как уходите и создаете "проблемы для работодателя" , то ваш "хороший уход" не оценят. Загодя и грамотно определяйтесь с датами, пишите заявление в 2 экземплярах и ставьте отметки о приеме и спокойно уходите через две недели не смотря ни на какие уловки и давление и работодателя.

Помните: вам обязаны дать полный расчет и выдать трудовую книжку в последний день работы и ни днем позднее. И загодя вам должны дать подписать приказ об увольнении.

Если с вами не рассчитались в последний день или не выдали трудовую книжку или и то и другое - следуйте в трудовую инспекцию. Работодатель обязательно будет наказан оштрафован. И всегда проверяйте запись в трудовой книжке об увольнении - там строго должна быть запись о пункте 3 статьи 77 Трудового кодекса.

Эфир интересная штука Тоже сижу думаю послать всё лесом, и тут пост chemistlab , спасибо chemistlab за полезную информацию. Есть два типа людей. Одни мечтают уволиться или уже увольняются , другие - мечтают найти работу. И оба смотрят друг на друга как на идиотов. Ну так сделайте теперь пост как заставить работодателя принять заявление, а то заказные письма с уведомлением они как-то не хотят получать.

Прекрасно, а если работодатель просто не получит письмо, ну вот не придет на почту откажется забирать. От вас зависит. Вы может рады свалить хоть сразу же. А может и не хотите. Представьте, что вас на новом месте работы примут только через 2 недели - вы все это время готовы болтаться вот так, без денег?

Можно еще дополню? Если еще не закончился испытательный срок иногда он и до 6 мес доходит , то предупредить работодателя обязан всего лишь за 3 дня, а не за 2 недели.

А вот если числишься на должности директора, то предупреждать об увольнении обязан не меньше, чем за месяц. Это все ТК РФ. Просто как раз недавно столкнулась с этими двумя ситуациями. Может кому-то пригодится. Я и имела в виду главного бухгалтера или заместителя директора- можно уволиться за 3 дня..

Чаще всего, конечно, испытательный срок порядка 3 месяцев. На практике чаще всего испытательный срок в коммерческих организациях прописывают крайне редко, ибо доказать что человек не прошел испытательный срок - действительно сложно, а уволить его на другом основании Имел опыт увольнения нескольких человек с испытательного срока как руководитель этих самых человек.

Коммерческая организация. Не знаю, были ли какие-то проблемы у отдела кадров или бухгалтерии, но мне достаточно было сказать - "нет, не подходит".

В какие сроки должно происходить предупреждение об увольнении?

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Комментируемая статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время.

Предупреждение о предстоящем увольнении отправляется в четко обозначенные сроки. За сколько дней работодатель должен оповестить сотрудника об уходе, а он — руководителя? И обязательно ли подчиненный обязан уведомлять своего начальника за 2 недели?

Увольнение по собственному желанию другими словами, по инициативе работника - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

Увольнение руководителя ООО по собственному желанию

Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно - просто постоянно! И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум - но этим грешат даже HR! Итак, вы обычный работник исполнитель или руководитель, не важно , на которого не распространяются специфичные нормы трудового и прочего законодательства касательно увольнения - вы, скажем, обычный HR, инженер, врач, преподаватель, рабочий на предприятии или офисный работник и иже с ними. Вы работаете по бессрочному трудовому договору и вам по каким-либо причинам необходимо уволиться. Как это сделать? Сообщить об этом своему работодателю и написать соответствующее заявление по собственному желанию. Все просто?

Увольнение «по собственному»: как обойти подводные камни

Прежде всего необходимо понимать, что руководитель — это такой же сотрудник компании, поэтому трудовые отношения с его участием, в первую очередь, регулируются нормами трудового права. Однако он в то же время является единоличным исполнительным органом юрлица, поэтому при его увольнении следует также учитывать нормы гражданского законодательства, требования учредительных документов и иных внутренних актов компании, которые регламентируют деятельность руководителя. Увольнение руководителя по собственному желанию представляет собой многоступенчатый процесс, который состоит из следующих этапов:. В отличие от рядового сотрудника, который должен уведомить о своем решении покинуть организацию за две недели, директор должен предупредить об этом за месяц ст.

.

.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В какой срок после увольнения должны рассчитать и вернуть трудовую?

.

Как директору ООО уволиться по собственному желанию

.

При увольнении по собственному желанию работник обращается к должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Артем

    Здравствуйте у меня такая проблема вчера возвращаясь домой из города меня забрали прям с улицы в военкомат сделали липовое дело за пару часов приписного нет у них фотка с ксерокса паспорта вырезана и приклеена на дело но я состою на учёте в другом военкомате в районном и все документы у меня в районном военкомате а эти с города сказали что типа им по барабану это все и что я пойду служить от них и медосмотр толком не прошел тикнули повестку и сказали через неделю приехать на с боры а от районного военкомата не чего не получал еще что может быть если я не приеду и какие могут от этого беспредела быть последствия ? заранее спасибо и можно будет ква обратится если что ?

© 2018-2019 oamebel.ru