+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок перевода сотрудников из представительства в филиал

Порядок перевода сотрудников из представительства в филиал

ЮрФак Перевод или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда? Перевод и изменение должностной инструкции. О чем еще нужно помнить работодателю, намеревающемуся осуществить перевод сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод сотрудника на другую работу внутри компании

ЮрФак Перевод или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?

Перевод и изменение должностной инструкции. О чем еще нужно помнить работодателю, намеревающемуся осуществить перевод сотрудника. Обширная судебная практика в области трудового права, в частности по спорам, связанным с переводом работника на другую работу, казалось бы, должна исключить ошибки кадровиков. Вместе с тем исход трудового спора зачастую поставлен в зависимость от ряда факторов, называемых обычно "обстоятельствами дела".

Крупная компания предполагает наличие большой численности работников, а следовательно, колоссальной загруженности отдела кадров. При таких обстоятельствах специалистами отдела кадров часто допускаются ошибки, влекущие негативные последствия для работодателя, — от восстановления работника на работе в прежней должности с соответствующими выплатами до компенсации морального вреда.

О чем всегда нужно помнить кадровикам? Ответ прозаичен: перевод работника на другую работу всегда может перерасти в трудовой спор. Правильность оформления перевода — это залог признания судом его законным и обоснованным. Манящим преимуществом перемещения для работодателя является главным образом отсутствие обязанности получения согласия работника.

Вместе с тем главное отличие перевода от перемещения — изменение либо неизменность трудовой функции. Перевод характеризуется изменением трудовой функции, перемещение же подразумевает ее сохранение. Именно этот факт исследует суд при разрешении спора. Поэтому перед проведением кадровых перестановок необходимо проанализировать ситуацию на фактор изменения трудовой функции. Примером судебной практики перемещения отметим Апелляционное определение Московского городского суда от В апелляционной жалобе заявитель не оспаривает вывод суда о том, что его трудовая функция при перемещении не была изменена".

Одним из сложных вопросов, влияющих на исход судебного спора, является квалификация изменения места работы сотрудника: как перевод в другую местность вместе с работодателем либо как изменение существенных условий трудового договора, влекущее необходимость соблюдения требований ст. К слову, единообразия в судебной практике по данному вопросу нет до сих пор.

Примеры судебной практики: Апелляционным определением Московского областного суда от В отличие от предупреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда ст. При этом судом установлено соблюдение ответчиком обязанности письменного уведомления работника об изменении своего местонахождения и предложении о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем.

Вместе с тем Апелляционным определением Челябинского областного суда от Решение обусловлено тем, что исходя из анализа трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему, не содержащего сведений о структурном подразделении, в котором находится рабочее место истца, приказа работодателя, в соответствии с которым рабочее место истца определено в здании Миасского городского округа, судом сделан вывод об изменении рабочего места истца в связи с изменением места нахождения работодателя из г.

Миасса в г. Чебаркуль, в связи с чем ответчик должен был уведомить истца по правилам ст. В связи с нарушением срока уведомления процедура увольнения признана судом незаконной. В таких случаях для определения позиции и порядка оформления документов рекомендуется:. Изменение должностной инструкции часто применяется работодателями как один из способов "обойти" процедуру получения согласия при переводе сотрудника.

Обозначим, что данный способ является неправомерным. Примером судебной практики такого спора является Решение Ленинского районного суда г. Владивостока от Суд сравнил должностные инструкции и пришел к выводу об изменении трудовой функции работника, поскольку редакции должностных инструкций были полностью различны, а процедура перевода сотрудника не соблюдена.

Как же быть, если необходимость изменения должностной инструкции, что называется, назрела с течением времени или обусловлена развитием компании и как обезопасить себя работодателю, чтобы такие изменения не были расценены судом в качестве фактического перевода?

Главное — помнить, что трудовая функция должна остаться неизменной, при этом она может быть расписана более подробно и уточнена, а именно — конкретизирована техническими аспектами. К примеру, если речь идет об операторе ПК, могут быть расписаны конкретные компьютерные программы, используемые в работе, порядок формирования отчетов и т. Вместе с тем если формирование отчетов ранее вменялось в функции руководителю данного отдела, то по отношению к оператору такое изменение будет расценено как расширение трудовой функции работника с необходимостью получения на то его согласия абз.

Рекомендации: новая должностная инструкция не должна полностью изменять трудовую функцию, в противном случае и во избежание негативных последствий для работодателя следует оформить перевод. При временном переводе работника на другую работу за ним сохраняется прежнее место работы. Если же по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным Определение Конституционного Суда РФ от Таким образом, работника необходимо письменно уведомить вручить уведомление под роспись об окончании срока временного перевода и дате, когда сотрудник должен приступить к исполнению должностных обязанностей в прежней должности;.

При этом обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Рассмотрев основные ошибки при кадровых перестановках, приходим к следующему алгоритму действий:. Если изменяется трудовая функция, оформляем перевод работника на другую работу.

Если же трудовая функция остается неизменной, работодатель может ограничиться изменением должностной инструкции или перемещением;.

Напомню, что оформление письменного согласия работника с переводом на другую работу является правовым основанием для процедуры перевода. Согласие работника не требуется лишь в случаях, указанных в ч. Подтверждением волеизъявления работника, а равно согласия на перевод может быть как отдельно оформленное согласие, так и дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное работником;. Перевод сотрудника на другую работу внутри компании. Также рекомендуется Вам:.

Перевод работника в другую местность

Перевод сотрудника: порядок перевода сотрудника на другую должность или работу, документальное оформление перевода, его правовые основы, запрет перевода в отношении отдельных категорий работников. Показать еще. Главная Рубрики Перевод сотрудника Перевод сотрудника: порядок перевода сотрудника на другую должность или работу, документальное оформление перевода, его правовые основы, запрет перевода в отношении отдельных категорий работников. Читайте, как оформить увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю. Образцы всех необходимых документов — в статье.

Для сокращения расходов компаниям нередко приходится закрывать филиалы или передавать некоторые их функции другим структурным единицам. И кроме организационных и технических решений приходится принимать и кадровые.

Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников - в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало. А тут такая задача: одна наша сотрудница переезжает с семьей в другой регион, где у нашей организации тоже открыт филиал. Сейчас она просит перевести ее в этот филиал на вакантную должность. Директор нашего филиала не возражает.

Как правильно перевести/уволить в порядке перевода сотрудников из представительства в филиал

На практике встречаются случаи, когда некоторые организации при переводе работника из одного обособленного подразделения юридического лица филиал, представительство в другой прекращают действующий трудовой договор и заключают новый. Однако такая позиция не совсем правильна, ведь в соответствии со статьей 55 Гражданского кодекса РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту, а филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенные вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Таким образом филиал и представительство организации не является юридическим лицом и действуют на основании положения, утвержденного создавшим их юридическим лицом. В пункте 5 ст. Поскольку филиал и представительство не являются юридическим лицом, и представлены как обособленное подразделение организации, то соответственно при переводе сотрудника из представительства в филиал его трудовые отношения не прекращаются и не начинаются заново, а происходит лишь изменение условий трудового договора. Согласно ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Основная забота об оформлении документов при подобном переводе сотрудника, ложится на организацию, из которой происходит перевод.

Внутренние переводы: оформляем правильно

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения. Переводом на другую работу согласно ст.

Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников - в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Как правильно закрывать филиалы, чтобы потом не судиться с сотрудниками

Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Рассмотрим разные ситуации на примере судебной практики. Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Перевод сотрудника

.

соглашению сторон или перевод сотрудников – что лучше? уходит из региона: представительство закрывается по правилам ликвидации компании . за несоблюдение порядка предоставления информации.

.

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агния

    В остальном согласен!

  2. Лия

    Шутки шутками,но одно интересно, какую выгоду с этого получат избранные наши приняв такую хрень? Новый транш,наверно.

© 2018-2019 oamebel.ru