+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как действовать если при сокращении предложили другую должность

Как действовать если при сокращении предложили другую должность

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон. В конце января безработица сокращалась только в трех регионах — Коми, Ингушетия и Кировская область.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если вас сократили

Перевод работника на другую должность — это важная процедура, если стоит вопрос о сокращении численности или штата. Ее необходимость закреплена законодательно. Существует перечень условий, которые необходимо соблюдать работодателю, чтобы соответствовать действующему законодательству.

Давайте рассмотрим все вопросы, связанные с сокращением должности и переводом на другую должность. Сокращение на предприятии — это достаточно сложная процедура, при проведении которой нужно соблюдать нормы, прописанные ТК, в том числе статьи , , , Если владелец фирмы намерен провести сокращение штатной единицы с переводом работника на другую должность, он должен позаботиться о поиске новых вакансий в пределах организации для сотрудников, которых он намерен сократить.

Об этом говорится в ст. При этом, владелец фирмы обязан предложить таким работникам все вакантные места, если такие имеются. Какую должность могут предложить при сокращении?

В подборе нового рабочего места действуют такие правила :. Таким образом, человек, который выполнял обязанности руководителя и попал под сокращение, вполне может получить предложение о работе сторожем на той же фирме.

Однако, если есть аналогичная свободная руководящая должность в другом отделе того же предприятия, и работодатель не предложил ее сотруднику, последний может обратиться в суд. Согласно ст. Предупреждение оформляется письменно в 2 экземплярах. Один из них вручается каждому работнику для подписи и остается у него, а второй — хранится в отделе кадров.

Вместо сокращения работодатель может предложить работнику труд на условиях неполного рабочего дня или недели. Если сотрудник не соглашается, дирекция принимает решение о сокращении. Каждому работнику, который попадает под сокращение, предлагаются все возможные вакансии на предприятии.

Предложение с должностями также оформляется письменно. Составляется акт, в котором описываются все варианты с указанием обязанностей и заработной платы. В период от оповещения о сокращении до увольнения наемщик должен составить три акта с предложениями. Первый раз документ составляется и передается работнику в момент сообщения о предстоящем сокращении. Через 1 месяц печатается аналогичный акт. Если за это время список вакансий обновился, их нужно вписать в новый акт.

Третий вариант документа выдается сотруднику за день до сокращения. Если при сокращении предлагают другую должность, а работник отказывается, администрация составляет приказ о его увольнении по собственному желанию.

При этом, за ним сохраняется право на получение выходного пособия и прочих обязательных выплат от фирмы. В случае, если работник согласен на предложение наемщика, он также должен подтвердить свое решение письменно. До наступления даты сокращения член коллектива продолжает трудиться в привычном режиме на прежней должности. На следующий день после официального сокращения работник приступает к новым обязанностям на той вакансии, которую он выбрал.

Со стороны работодателя при сокращении работника перевод должен проводиться в конкретном порядке. Условно этот процесс разделяется на два этапа — подготовительный и документальный. Осуществляется следующая подготовка к переводу на другую должность в связи с сокращением должности :. Документ пишется на имя директора компании, в содержании указывается наименование фирмы, информация о сотруднике, прописываются обе должности, ставится подпись и дата.

Вся подготовительная процедура для перевода в связи с сокращением должности должна быть строго соблюдена во избежания правонарушений и штрафов. Далее — начинается второй этап сокращения на работе и перевода, на котором составляется документация для подписания обеими сторонами.

Чтобы оформить перевод сотрудника на другую должность правильно, нужно оформить перечисленные документы :. Документ подписывается работодателем и членом коллектива. Составляется два экземпляра — один из них прикладывается к новому трудовому договору или контракту, а второй вручается сотруднику. Приказ руководителя предприятия о переводе на другую работу. Документ печатается в единственном экземпляре, однако по первому же требованию сотрудника ему предоставляется заверенная копия этого приказа.

Процедуру увольнения работника в связи с переводом на другую вакансию по инициативе работодателя выполнять нет необходимости. Поэтому приказ об увольнении и соответствующую пометку в трудовой книжке делать не нужно.

При составлении приказа в случае сокращения и перевода на другую должность важно придерживаться установленной формы. Образец приказа о переводе работника на другую должность. Итак, мы рассмотрели, какие должности должны предлагать при сокращении, а также как все это дело правильно организовать и оформить. Каждый сотрудник, попавший под сокращение, имеет право на предложение другой должности. Если свободные места имелись, но работодатель о них умолчал, работник может обратиться в суд.

По его решению владельцу компании назначаются административные взыскания. Также они грозят работодателю в том случае, если документация о переводе при сокращении штата на другую вакансию оформлена с нарушениями действующего законодательства. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый день.

Мне Через месяц после выдачи уведомления Я согласился, так как в этом случае я еще на 6 месяцев был обеспечен работой, а в случае увольнения по сокращению получил бы в лучшем случае 3 зарплаты. Естественно, кадровики все по-хитрому оформили через увольнение и прием в якобы вновь созданный отдел на, хотя могли просто перевести туда переводом.

Должность моя при этом осталась такая же. При этом работодатель убил сразу трех зайцев: 1. При этом спустя еще один месяц после этого по предприятию была объявлена вакансия, под все требования которой я подходил. Но приняли нового сотрудника. Объективной необходимости проведения сокращения за 6 месяцев до окончания работ не было, работы по проекту велись.

Я был на тот момент единственным работающим в семье 2е детей старше 3х лет , супруга не трудоустроена. Я мог бы и согласиться на нижестоящую должность, с целью сохранения работы на данном предприятии, но в ОК информацию о вакансиях мне не предоставили. Лишь устно начальник ОК заявил что вакансий нет. Нужно было затребовать перечень письменно? У меня возникает вопрос касательно законности всего вышеперечисленного?

Михаил, то, что вам предложили новую должность, это ваше право согласиться на эту должность или нет, вы могли и не соглашаться, а уволиться по сокращению штата и получить все компенсационные выплаты. На момент вашего уведомления, возможно действительно не было вакансий, как вам и ответили, они могли появиться позже в результате каких-то перестановок.

Если вы не согласны чем-то можете обратиться в инспекцию по труду. Михаил, добрый день! Вам оставили вашу должность и вас не уволили? Или вас вынудили уволиться в итоге? Вы могли конечно потребовать запрос вакансий в письменном виде и возможно тогда могли бы выбрать вакансию!

Но вы сами этого не сделали. Вы можете попробовать пожаловаться в Инспекцию Труда, может вам там помогут. Если вы считаете, что ваши права были нарушены! Согласно КзоТ РФ, если работник переведен на ниже оплачиваемую должность, он имеет право получить свой предыдущий средний доход на протяжении 2 недель с момента перевода.

Во всех случаях и каждый работник имеет право получить свой средний доход? Здравствуйте, Ульяна. Да, при переводе на ниже оплачиваемую должность, работник в течение двух недель будет получать прежний оклад. А если перевод произошел по обстоятельствам, не зависящем от сотрудника, то прежний оклад ему положен в течение 2 месяцев. Добрый день, Ульяна. Такими правами, согласно КЗОТ Украины, каждый работник который трудоустроен официально при переводе на ниже оплачиваемую работу.

Уведомление о переводе вручается за 2 месяца до предполагаемого перевода, среднемесячный заработок выплачивается в течение 2-х недель. В июне г. Он дал свое согласие о переводе на эту должность.

В августе он идет в очередной отпуск по заявлению ветеран боевых действий. Сейчас кадры настаивают об отмене отпуска, чтобы перевестись 1 сентября иначе эту предложенную должность, на которую муж согласился, может занять другой человек. Вопрос: можно ли перевестись после окончания отпуска и могут ли занять эту должность, пока муж находится в отпуске. Возможно ли, что после выхода из отпуска ему уже будет некуда переходить, тогда каковы дальнейшие действия работодателя и работника.

Получила уведомление о сокращении должности всвязи с ликвидацией филиала реорганизация. В новом филиале предлагают должность с понижением, прежняя должность есть в штатном расрисании нового филиала. Как остаться в своей должности. Здравствуйте, Марина. Такие вопросы решает руководство предприятия. Объясните, что вы желаете остаться в прежней должности. При сокращении работодатель предлагает вам несколько должностей.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами.

В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом. Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности?

Каждый работающий человек интересуется в первую очередь условиями и оплатой труда, социальными гарантиями, но иногда возникают ситуации, когда предприятие начинает сокращать штат. Гарантии и права работников при сокращении на работе, как общие, так и для отдельных категорий трудоспособного населения, закреплены на законодательном уровне. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников. Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её. Сокращение численности работников заключается в том, что должность остается, но уменьшается количество работников, занимающих её.

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5.

Перевод работника на другую должность — это важная процедура, если стоит вопрос о сокращении численности или штата. Ее необходимость закреплена законодательно.

Маргарита Майоренко. Предмет спора: при увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, подходящие по образованию, квалификации, опыту. Ситуация C cентября года истец работал бухгалтером в ООО. Уволенный работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его в должности бухгалтера, а также выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

.

.

Какие выплаты положены при сокращении на работе? При этом они сокращают одну должность и придумывают другую — формально новую, Если у вас не так, то и действовать придется по-другому. За неделю до сокращения восьми коллегам предложили перевестись в новый отдел.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислав

    Что тут скажешь? Паразиты.

  2. Савелий

    Спасибо Тарас Как всегда в теме Респект

  3. Чеслав

    Гавнюк Петя, готов всю страну подставить ради своих политических амбиций.

  4. Капитон

    По факту принятого решения прошу сообщить мне любым удобным для вас способом:

  5. Ванда

    Дизлайк так как толку от видео нет. росказал бы лучше по каким статьям можно проучить школомразей. А так это просто пустозвонство.

© 2018-2019 oamebel.ru