+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работница в декрете может работать по совместительству 910 ставки

Если работница в декрете может работать по совместительству 910 ставки

Светлана планировала выйти из декретного отпуска, когда ее сыну исполнится полтора года. Но, как оказалось, руководство компании вполне устраивает новая сотрудница, которую взяли на ее место. Светлана негодует: найти новую работу молодой маме довольно сложно. Должна ли организация трудоустроить выходящую из декрета сотрудницу, обеспечив ей зарплату на прежнем уровне? За ней сохраняется место работы должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение после декретного отпуска

В письме от Мнение чиновников стало совершенной неожиданностью. Ведь не только арбитры, но и сами финансисты в прошлом высказывали совсем иную точку зрения. В своем письме Минфин России рассмотрел следующую ситуацию: женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком с августа г. Во время декретного отпуска стандартные налоговые вычеты ей не предоставлялись, поскольку она не получала зарплату. Финансисты сочли, что вычеты на ребенка ей положены только начиная с месяца, когда она вернулась на работу, — с августа г.

Вот их объяснения. Если доход не выплачивается в данном случае в связи с декретным отпуском , стандартный налоговый вычет за это время налоговый агент не предоставляет. Ведь в этом случае налоговая база не определяется.

Следовательно, после того, как сотрудница приступила к работе, перерасчет налоговой базы с учетом стандартных вычетов за период декрета не производится.

Порядок предоставления детских вычетов прописан в подп. Налоговый вычет за каждый месяц налогового периода а им является календарный год распространяется на родителя, его супруга супругу , усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, его супруга супругу в следующих размерах:. Вычет в размере руб. Как только доход работника перевалил за эту отметку, налоговый вычет такому работнику уже не положен.

Как видите, из этой нормы Кодекса вовсе не следует, что вычет предоставляется только за те месяцы, в которых работник получал доход. Это также не следует из абз. Более того, п. Аналогичное мнение высказано в постановлении ФАС Московского округа от А самое интересное, что и сам Минфин России в более ранних письмах придерживался позиции, что вычеты можно предоставить задним числом.

Иными словами, если в отдельные месяцы налогового периода у налогоплательщика не было дохода, облагаемого НДФЛ, стандартные вычеты предоставляются за каждый месяц календарного года, включая и те месяцы, в которых не было выплат дохода. Такие разъяснения были даны в письмах Минфина России от При этом специалисты финансового ведомства поясняли, что в случае, если в отдельные месяцы налогового периода величина стандартных вычетов окажется больше суммы доходов, разница между ними переносится на следующие месяцы этого же года на следующий год вычет перенести нельзя.

Такие разъяснения содержатся в письмах Минфина России от В рассматриваемой ситуации за годы, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребенком с августа г. А вот в г. Покажем это на примере. Работница находилась в декрете с августа г. К работе она приступила с 13 августа г. Предположим, что ее заработная плата составляет 35 руб.

За август выплата составила 22 руб. Рассчитаем НДФЛ, учитывая разные точки зрения. Сначала исходя из позиции Минфина России, выраженной в комментируемом письме. Если же мы будем рассчитывать налог с учетом того, что вычеты женщине положены с начала года, ситуация будет другой. Таким образом, в этом случае экономия по НДФЛ будет равна руб.

Напомним, что стандартные налоговые вычеты предоставляются физическому лицу одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода. Каким именно — выбирает сам работник. И в бухгалтерию этого работодателя ему и нужно представить письменное заявление и документы, подтверждающие право на вычет это будет свидетельство о рождении ребенка.

Такая норма закреплена в п. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Позиция финансистов В своем письме Минфин России рассмотрел следующую ситуацию: женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком с августа г. Что говорит закон Порядок предоставления детских вычетов прописан в подп. Налоговый вычет за каждый месяц налогового периода а им является календарный год распространяется на родителя, его супруга супругу , усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, его супруга супругу в следующих размерах: на первого и второго ребенка — в размере руб.

Пример Работница находилась в декрете с августа г. При этом у женщины один ребенок. В этом случае НДФЛ, удерживаемый с дохода работницы за август, составит: 22 руб. А по итогам года сумма НДФЛ будет равна: руб. За август НДФЛ, удерживаемый с работницы, составит: 22 руб.

А по итогам года: руб. Книги нашего издательства: серия История. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. В ГД представят альтернативную корзину стоимостью 31 тыс. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Сокращение в декретном отпуске

Пособия являются одной из форм социального обеспечения в России. Это регулярные или единовременные выплаты из средств ФСС России или государственного бюджета. Благодаря нашей важной теме можно узнать, кто и на какие пособия имеет право, а также в каком размере и при каких условиях они выплачиваются.

Акция месяца 8- Все права защищены.

Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска, включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка. Такой отпуск повсеместно именуется декретом. Порядок предоставления такого отпуска регламентируется статьей ТК. Статьей этого же документа предусматривается сохранение за молодой мамочкой рабочего места на протяжении всего периода отпуска.

Общая сумма пособия это

В письме от Мнение чиновников стало совершенной неожиданностью. Ведь не только арбитры, но и сами финансисты в прошлом высказывали совсем иную точку зрения. В своем письме Минфин России рассмотрел следующую ситуацию: женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком с августа г. Во время декретного отпуска стандартные налоговые вычеты ей не предоставлялись, поскольку она не получала зарплату. Финансисты сочли, что вычеты на ребенка ей положены только начиная с месяца, когда она вернулась на работу, — с августа г. Вот их объяснения. Если доход не выплачивается в данном случае в связи с декретным отпуском , стандартный налоговый вычет за это время налоговый агент не предоставляет. Ведь в этом случае налоговая база не определяется.

«Детский» вычет после декрета

Большинство женщин знают о двух пособиях, которые положены в декрете. Сразу оговоримся, что рассмотрим, как правильно уходить в декрет работающим женщинам. Декрет состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим подробно каждый в отдельности, а также детали, которые обычно остаются за скобками. Отпуск по беременности и родам Его протяженность может быть различной.

Пособие до 1,5лет Добрый день!

Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы — до выхода соответствующего сотрудника из декрета. Важно также понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому. Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места.

Ответы на вопросы за 9 июля 2018

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совмещение. Совместительство. Подработка - как не запутаться и правильно учесть в ЗУП 3.1

Но допустим, Вам вручили уведомление Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как выгодно уйти в декрет

.

Светлана планировала выйти из декретного отпуска, когда ее сыну Перевод на другую работу не может быть осуществлен без 5 Гость, 22 января А поставьте на место работницы.

.

Если работница в декрете может работать по совместительству 910 ставки

.

На декретной должности работает своя особа уходить с не собирается какие права

.

.

.

Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Модест

    Это можно доказать?

  2. Харлампий

    Попахивает очередным майданом!

  3. Ефрем

    За ранее спасибо!

  4. bapcrimma

    Тарас то вы не замечаете. Подковерная война политиков в самом разгаре.

© 2018-2019 oamebel.ru