+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работник в первый лень работы не предоставил трудовую книжку

Если работник в первый лень работы не предоставил трудовую книжку

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотруднику должен быть оплачен день работы. Частью третьей ст. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если работник не представил трудовую книжку при приеме на работу?

В мае приняли человека, оформили. ТК не принес, сказал, что еще не получил ее от предыд. Клялся принести, как только получит. Поверили, пошли навстречу. Весь июнь и июль от него слышно: "ой, забыл, завтра принесу" или "жена сегодня завезет".

В конце июля рассказал, что только что переезжал, и ТК где-то или у родственников, или в барахле, но "я в воскресенье все перерою и найду". В августе выясняется, что он ее потерял намертво и уже сам начал восстанавливать записи по предыдущим местам. Я даже не успела сказать ему, что мы могли восстановить его ТК сами, если бы он сразу по обнаружении пропажи пришел и попросил. Весь сентябрь он уверяет, что все готово, ТК вот рядом в машине, говорит "завтраками" и "сейчас принесу".

Разумеется, ничего нет. На стопятидесятую просьбу принести наконец книжку он швыряет заявление об увольнении по собственному и имеет вид самого обиженного. Никаких просьб, а тем паче письменных заявлений на восстановление ТК или заведение новой от него не было.

Только обещания принести свою. Акт о непредоставлении? А каким числом? И каким числом тогда внести запись о приеме?

И книжку я куплю сейчас у нас нет запаса бланков , по бухгалтерии чек пройдет сентябрем. А так оно проще всего - выдам ему новую книжку, похерив стаж. Попросить его написать заявление на выдачу новой ТК? С актом его, обиженного, хотя бы ловить и уговаривать не придется. Договаривайте теперь как можете. Вы не имели права - и вы это знаете - его принимать без трудовой.

Есть право отказать человеку в приеме на работу. Вы им не возпользовались. Выход - замять ситуацию. Увольте его по вашим документам, а про трудовую забудьте.

И никому не говорите об этом, это ваша недоработка. Если бы я отказала ему - то есть пошла против желания руководства нанять именно этого человека, - то сама бы вылетела с работы. Вы бы отказали? Вопрос: Руководитель организации, собираясь увольнять одного из работников за систематические прогулы по пп. К моменту увольнения трудовая книжка также не была им представлена, несмотря на неоднократные требования работодателя.

Какова должна быть процедура увольнения работника в таком случае? Ответ: В случае если руководитель организации, собираясь увольнять одного из работников за систематические прогулы по пп. Обоснование: Работник обязан предъявить работодателю трудовую книжку при заключении трудового договора, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник устраивается на работу по совместительству ст.

В данной ситуации, учитывая, что работодатель обязан вести и хранить трудовые книжки работников ст. Законодательство не предусматривает такого основания для увольнения, как отказ представить трудовую книжку. Вместе с тем отказ представить трудовую книжку не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогулы вплоть до увольнения по пп.

В этом случае работодатель вправе с соблюдением порядка, предусмотренного ст. Если работник на работе не появляется, следует направить ему письменное уведомление с приглашением явиться для осуществления окончательного расчета и ознакомления с приказом об увольнении ст. Шкловец Федеральная служба по труду и занятости Не написал - акт. Делаете приказ на увольнение. Заводите трудовую книжку, делаете записи настоящим числом. Возможно пойдет в ГИТ. Ну и пусть доказывает, что трудовую книжку он предоставлял.

Запись Вы сделали. Трудовую книжку на руки выдали. Что смогли - то сделали во избежание нарушения. Я бы сделала так. Не отказали бы : Принесла бы шефу приказ "об ответственном за ведение и т. ТК" на подпись, где ответственным бы значился он : сказала бы, что на один день, а потом переделаю. Надо было, что уж говорить Но Вы бы видели его глаза в тот момент - честныеееееееееее, аж жуть! Трудовая является обязательным документом при приеме на работу. Если ее нет - отказ в приеме обоснован.

Все далее составленные акты - ни чего о них в Трудовом кодексе нет, ни слова. Это самодеятельность. Запись вы можете делать в течение нескольких дней, но трудовая должна была находиться у вас.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Добрый день! Подскажите, как действовать: В мае приняли человека, оформили. Что делать? С дубликатом связываться? Так через 2 недели он слиняет Что же делать?

Знаю, что я сам себе дурак, не надо было верить, а сразу акт делать и т. Еще идеи есть? Просто, на этапе приема, надо было писать служебку, что так и так, у сотрудника нет трудовой Ну и забить, заввести ему новую трудовую, нехай писал бы заявление "что трудового стажа не имел". Серафима пишет:. Valeratal пишет:. Создать новую тему. Новые темы форума. Отпуск для внешнего совместителя Как перевести сотрудников на работу в субботу и воскресенье?

Зайти на форум Задать вопрос.

Работник не сдал трудовую, теперь его увольняют

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 22 Ноябрь -

В мае приняли человека, оформили. ТК не принес, сказал, что еще не получил ее от предыд. Клялся принести, как только получит.

В случае утери трудовой книжки для оформления ее дубликата работнику необходимо обратиться к работодателю по последнему месту работы, если трудовая книжка утрачена после увольнения, либо к работодателю, у которого трудится работник, если трудовая книжка утрачена во время работы у него. При трудоустройстве на новое место работодатель обязан по заявлению работника, у которого нет трудовой книжки, оформить ему новую трудовую книжку. Оформление дубликата трудовой книжки новой трудовой книжки при утрате ее работником после увольнения. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она оформляется работодателем при заключении работником трудового договора впервые и в период его трудовой деятельности хранится у работодателя ч.

Работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:. Если для работника это первое место работы, то ему книжку оформляет работодатель. Если у вновь поступившего сотрудника не имеется трудовой, так как он ее потерял или повредил, работодатель должен после подачи от данного сотрудника заявления по соответствующей форме, где должна быть указана причина ее отсутствия, завести ему новую книжку. Пакет документов, которые должен предъявить приступающий к работе работник своему работодателю, устанавливается Трудовым кодексом РФ. Каждый из представленных документов должен быть достоверным.

Если нет трудовой книжки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Автор: Иванов Иван , 14 января в Форум по трудовому праву. По настоящее время не предоставивший трудовую.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р азговоры об отмене трудовых книжек ведутся давно.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Акция месяца 8- Подскажите, пожалуйста, директор при приеме на работу не предоставил трудовую книжку. Что делать кадровику? Письменную просьбу директор игнорирует.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки - Елена А. Пономарева

.

Типичные ошибки в трудовых книжках

.

Если сотрудник не предоставил трудовую книжку, то у работодателя есть три варианта действий: 1. Отказаться заключать трудовой договор без предоставления трудовой книжки, если у работника уже есть опыт работы на Сотрудник устроился на новую работу в день увольнения с.

.

Работник так и не принес ТК и обиделся

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каролина

    Про инфраструктуру такую дичь несет. Единственная инфраструктура куда гребет бабки власть это карман.

© 2018-2019 oamebel.ru